为了吸引外部人力资源，激励和保留内部优秀人才，以期帮I助公司达成长远的战略目标，腾讯公司在兼顾内部公平和外部竟’争力的基础上，为员工提供了完全富有竞争力的全面地薪酬福利体系，具体包括：固定工资、年终服务奖金、绩效奖金、专项奖励、股票期权、全薪病假、年休假、社会保险、商业保险、免费夜宵/班车、婚育礼金、年度健康体检，员工救助计划等。这些薪酬福利体系的仃效实施，使公司发展得到了充足的人力资源支持。
(1)竞争性的薪酬体系
腾讯公司有竞争力的薪酬体系主要有下列组成部分：
①固定工资。腾讯公司根据岗位职责和岗位性质为员工提供了业内富有竞争力的固定工资，并且每年均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬审阅。
②年度服务奖金。每年的年度末，腾讯公司会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。
③绩效奖金。年度末，腾讯公司会根据员工工作绩效为公司每一位员工提供年度绩效奖金。
④专项奖励。对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，腾讯公司还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。
⑤股票期权。腾讯公司为有志于在公司长期发展且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，目的在于让员工分享公司业绩增长，使员工把个人利益和企业发展的长期目标相结合。
（2）完善的福利制度体系
腾讯公司的福利制度体系有下列组成部分：
①员工保障计划。为了给员工提供完善的保障计划，腾讯公司制定了完善的员工福利保隙制度，具体包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金；公司还为员工投保了团体商业补充医疗保险，使员工在原有社会保险之外，还学力.意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体定期寿险等，目的是解除员工基本生活保障之外的后顾之忧。
②员工假期。法定假期方面，公司还提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7?15天的带薪年假。
③员工关怀与救助计划。为了给员工创造舒适的工作环境，实现员工工资生活的平衡，腾讯公司还专门为员工提供了多种员工关怀与救助计划，这些计划包括：各种员工俱乐部、部门活动经费、年度旅游、免费班车/夜宵、婚行礼金以及入职周年纪念Q币、员工救助计划等。
④暑期实习。对于若假来公司实习的学生，如果实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地依同一城市，将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴，同时，实习生还享用加班消夜、班乍和企业内部的公共娱乐休闲设施等福利，实习期间，腾讯公司还专门为实习生购买了意外伤害商业保险。
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